By Fermín Rodríguez
Señalan al jefe de Enfermería de esa unidad médica, Wilbert Domingo Aguilar López; le atribuyen abuso de autoridad en la asignación de turnos, permisos y funciones, además de posibles conflictos de interés y favoritismo hacia personas cercanas a él
Personal de enfermería del Hospital Básico Comunitario (HBC) de San Juan Chamula presentó una solicitud formal para que las autoridades de la Secretaría de Salud inicien una investigación por presuntos actos de acoso laboral, acoso sexual, amenazas, intimidación, conflicto de interés y nepotismo atribuidos al jefe de Enfermería de esa unidad médica, Wilbert Domingo Aguilar López.
El documento, fechado el 23 de julio de 2026 y dirigido al coordinador médico del Equipo Región 13 Chamula, Alexander Ramírez Selvas, así como al coordinador regional de Enfermería, Manuel Álvaro Montero, solicita la intervención inmediata de las autoridades competentes y la aplicación de medidas de protección para el personal denunciante.
De acuerdo con el escrito, las y los trabajadores señalan que de manera reiterada se habrían registrado conductas que incluyen hostigamiento laboral, humillaciones, presión indebida, trato diferenciado, asignación injustificada de cargas de trabajo y presuntas represalias.
Asimismo, denuncian supuestos actos de acoso sexual, amenazas e intimidación contra personal subordinado, abuso de autoridad en la asignación de turnos, permisos y funciones, además de posibles conflictos de interés y favoritismo hacia personas cercanas al jefe de Enfermería.
El personal sostiene que estas situaciones habrían deteriorado el clima laboral, afectado la estabilidad emocional de los trabajadores y comprometido la confianza en la estructura jerárquica del área de enfermería. También advierten que, de ser ciertos los hechos, podrían tener repercusiones en la calidad de la atención brindada a los pacientes.
Trabajadores tienen pruebas de sus dichos
Como parte de la denuncia, los trabajadores afirmaron contar con testimonios, mensajes, audios, capturas de pantalla, reportes internos y una minuta de trabajo con representación sindical y el cuerpo de gobierno del hospital, elementos que, aseguran, pondrán a disposición de la autoridad investigadora.
Entre las peticiones planteadas se encuentra el inicio de una investigación formal, imparcial y confidencial; la implementación de medidas para evitar represalias; la recopilación de pruebas; y, en caso de considerarlo procedente, la separación temporal del jefe de Enfermería mientras se desarrolla el procedimiento.
Además, solicitaron que, si las investigaciones confirman las irregularidades denunciadas, se determine la responsabilidad administrativa, laboral o institucional correspondiente y se proceda a la destitución del funcionario, así como a las sanciones previstas en la normatividad aplicable.
Los denunciantes señalaron que la solicitud fue presentada de buena fe y con el objetivo de garantizar un ambiente laboral seguro, digno y libre de violencia, acoso, intimidación y favoritismo.
Hasta el momento, las autoridades de salud no han emitido una postura pública sobre la denuncia presentada por el personal de enfermería del Hospital Básico Comunitario de San Juan Chamula.
